La regione Calabria, con legge n. 41 del 28 novembre 2022, istituisce e disciplina l’attività dell’Osservatorio regionale contro le discriminazioni nei luoghi di lavoro, con funzioni consultive e di monitoraggio delle attività in materia di salute e sicurezza sul lavoro, delle discriminazioni e delle situazioni di mobbing segnalate.
La legge 41/2022, in vigore dal 2 dicembre 2022, istituisce l’Osservatorio presso il Consiglio regionale della Calabria, i cui compiti sono previsti all’art. 3, che si riporta.
Art. 3 (Compiti dell’Osservatorio)
- L’Osservatorio persegue le finalità di:
a) migliorare la qualità delle condizioni di lavoro;
b) favorire e diffondere la cultura e la pratica della salute e della sicurezza in ogni ambiente di lavoro, promuovendo ed elevando il livello di informazione, comunicazione, partecipazione, formazione, assistenza, controllo, prevenzione e vigilanza in materia, anche avvalendosi del supporto degli organismi
paritetici di cui all’articolo 51 del d.lgs. 81/2008;
c) prevenire i rischi di infortuni e di malattie professionali sul lavoro, siano essi fisici o della sfera psichica, attraverso il consolidamento dei piani di prevenzione tematici (piano nazionale edilizia, piano nazionale agricoltura, piano nazionale patologie da sovraccarico biomeccanico, piano nazionale stress lavoro correlato, piano nazionale cancerogeni occupazionali e tumori professionali);
d) promuovere il contrasto al lavoro irregolare e ogni forma di diseguaglianza e di sfruttamento sui luoghi di lavoro, anche sulla base delle disposizioni di cui alla legge regionale 15 marzo 2022, n. 7 (Misure per il superamento della discriminazione di genere e incentivi per l’occupazione femminile);
e) promuovere il contrasto alla violenza, alle pressioni fisiche e psicologiche ed alle molestie sul lavoro, a partire da quelle di genere;
f) promuovere misure concrete per favorire il benessere organizzativo in ambito lavorativo pubblico e privato. - L’Osservatorio ha i seguenti compiti:
a) riceve segnalazioni dettagliate sulle discriminazioni sui luoghi di lavoro e sui casi di mobbing e li esamina;
b) riceve i dati per la redazione del rapporto annuale di cui all’articolo 4, avanzando proposte atte alla risoluzione dei problemi;
c) propone azioni coordinate e sinergiche per i necessari interventi evidenziati dal rapporto annuale di cui all’articolo 4;
d) propone interventi normativi per migliorare la situazione lavorativa in Calabria;
e) monitora l’attuazione della presente legge e propone eventuali correttivi.
Legge Regionale 28 novembre 2022 n. 41
Osservatorio regionale contro le discriminazioni nei luoghi di lavoro